AdAce AdsAssunzioni nella logistica su LinkedIn: dispatcher, recruiter e autisti
Per assumere autisti di camion, i canali più efficaci sono in genere la ricerca e Facebook, perché gli autisti cercano lavoro lì. LinkedIn funziona meglio per l'altro lato di un'azienda logistica: dispatcher, personale addetto a sicurezza e conformità, responsabili di flotta e magazzino, recruiter, broker e autotrasportatori proprietari che si considerano imprenditori. Decidi quale ruolo stai assumendo prima di scegliere il canale.
Cosa fa
Sii trasparente sul ruolo. Un autista con CDL viene spesso raggiunto da un annuncio breve con retribuzione e tipo di tratta su Meta o da un annuncio di ricerca su Google (vedi le guide esistenti sul recruiting degli autisti). Un dispatcher, un responsabile della sicurezza o un coordinatore logistico sono professionisti con un profilo, una qualifica e un percorso professionale, e LinkedIn può raggiungerli direttamente in base a qualifica professionale, competenze e settore.
Targeting per ruoli professionali: usa qualifiche professionali e competenze per il ruolo stesso (dispatcher, coordinatore logistico, responsabile di flotta), settore come trasporti e logistica e dimensioni dell'azienda quando è rilevante, ad esempio piccoli vettori rispetto a quelli grandi. Aggiungi una sede corrispondente al luogo di lavoro. Per trovare candidati che lavorano presso concorrenti, puoi fare targeting per azienda, ma fallo nel rispetto delle policy di LinkedIn e della normativa locale.
L'annuncio deve sembrare un buon annuncio di lavoro, non un banner: il ruolo, la sede, la fascia retributiva o il modello retributivo, se puoi indicarlo, un dettaglio concreto su come lavora il team e un prossimo passo chiaro. Un modulo breve di LinkedIn o una pagina con una candidatura semplice funzionano meglio di un modulo lungo. Mantieni lo stesso linguaggio tra annuncio e pagina.
Rispetta le norme sugli annunci di lavoro. Non escludere né indirizzare in base a caratteristiche protette ed evita formulazioni che indichino una preferenza per età, genere o nazionalità. Usa la stessa attenzione nel testo della pagina di destinazione. Misura ciò che conta per l'assunzione: non clic o compilazioni di moduli, ma colloqui e assunzioni per canale.
Perché è utile
- I ruoli vengono abbinati al canale in cui quelle persone sono realmente presenti.
- Il recruiting professionale può usare un targeting per qualifica e competenze che Google e Meta non offrono.
- Il funnel di assunzione si misura in colloqui e assunzioni, non in compilazioni di moduli.
Come configurarlo
- Suddividi le posizioni aperte in autisti e figure professionali; solo il secondo gruppo va su LinkedIn per primo.
- Definisci ogni ruolo professionale per qualifica, competenze, settore e sede, e controlla la dimensione dell'audience.
- Scrivi l'annuncio come un annuncio di lavoro: ruolo, sede, retribuzione, un dettaglio concreto, prossimo passo.
- Usa un modulo breve o una pagina semplice e assicurati che una persona riceva rapidamente una risposta.
- Registra colloqui e assunzioni per fonte, così puoi confrontare LinkedIn con altri canali in base al costo per assunzione.
Buono a sapersi
- Le offerte di lavoro di LinkedIn sono un prodotto diverso dagli annunci di LinkedIn. AdAce Ads gestisce gli annunci, non le offerte di lavoro.
- Colloqui e assunzioni possono essere inviati a LinkedIn come conversioni solo quando il lead dispone di un identificatore di clic LinkedIn e l'accesso all'API di conversione è configurato; i dati non contengono nomi, email o numeri di telefono.
- Le audience per ruoli professionali molto specifici possono essere piccole; controlla la dimensione prima di creare.
Fonti e approfondimenti
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